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    HR-Reifegrad-Check

    Bewerten Sie 24 Aussagen zu Ihrer Personalarbeit. Das dauert etwa zehn Minuten. Sie bekommen sofort ein Ergebnis je Feld und eine Einschätzung, wo der größte Hebel liegt. Vor der Ergebnisanzeige fragen wir kurz Ihre Kontaktdaten ab. Ihre Antworten selbst werden nicht übertragen, die Auswertung läuft in Ihrem Browser.

    Antworten Sie so, wie es heute ist, nicht wie es geplant ist. Der Check ist für Sie, nicht für uns.

    0 von 24 Aussagen bewertet

    1. Strategie und Planung

    Wir wissen, welche Fähigkeiten dem Unternehmen in drei Jahren fehlen werden, nicht nur, welche Stellen.
    Für unsere kritischen Rollen gibt es benannte Nachfolger mit Entwicklungsplan.
    Wir haben eine Liste aller KI-Funktionen in unseren HR-Systemen und wissen, wer sie freigibt.

    2. Recruiting

    Von der Bedarfsmeldung bis zur Ausschreibung vergehen weniger als zehn Tage, und der Prozess läuft im System.
    Wir wissen, welcher Recruiting-Kanal zu Einstellungen führt und welcher nur zu Bewerbungen.
    Bewerberdaten werden nach einem dokumentierten Konzept automatisch gelöscht.

    3. Onboarding und Entwicklung

    Neue Mitarbeitende haben am ersten Tag Laptop, Zugänge und einen Einarbeitungsplan, ausgelöst vom HR-System.
    Leistungs- und Entwicklungsgespräche sind dokumentiert und würden einer arbeitsgerichtlichen Prüfung standhalten.
    Mitarbeitende können nachlesen, was sie für das nächste Karrierelevel brauchen.

    4. Vergütung und Bindung

    Wir haben Gehaltsbänder je Level und können Gehaltsunterschiede mit dokumentierten Kriterien erklären.
    Wir kennen unser Entgeltgefälle nach Geschlecht je Gruppe gleichwertiger Arbeit.
    Wir erkennen Fluktuationsrisiken je Team, bevor Kündigungen kommen.

    5. Mobilität und Austritt

    Offene Stellen sind intern sichtbar, bevor sie extern ausgeschrieben werden.
    Beim Austritt werden Zugänge automatisch gesperrt und Wissen strukturiert übergeben.
    Das betriebliche Eingliederungsmanagement wird fristgerecht angeboten und dokumentiert, ausgelöst vom System.

    6. HR-Daten und Systeme

    Es gibt ein führendes System für Personendaten, und die anderen Systeme werden per Schnittstelle versorgt.
    Die Arbeitszeit aller Beschäftigten wird vollständig erfasst, auch in Verwaltung und Außendienst.
    HR beantwortet Fragen der Geschäftsführung mit Auswertungen innerhalb eines Tages.

    7. Mitbestimmung und Compliance

    Unsere Betriebsvereinbarung zu HR-Systemen regelt Cloud, mobile Apps und KI-Funktionen.
    Der Betriebsrat ist in Systemprojekten vor der Anbieterauswahl eingebunden.
    Hinweise und Beschwerden werden in einem Prozess mit Fristen und Dokumentation bearbeitet, egal auf welchem Weg sie eingehen.

    8. Kommunikation und Change

    Führungskräfte erfahren von HR-Änderungen vor ihren Teams und können deren Fragen beantworten.
    Wir messen nach jedem Go-live, wer den neuen Prozess nutzt, und steuern nach.
    Betroffene Bereiche arbeiten am Konzept mit, bevor entschieden ist.
    Bitte alle Aussagen bewerten.
    Weiter im Angebot
    Software

    Individuelle Prozesssoftware für den Mittelstand.

    IT-Beratung

    Strategie, Architektur, Betrieb und Sicherheit.

    IT-Reifegrad-Check

    In zehn Minuten zur Standortbestimmung.

    Förderung

    BAFA-Zuschuss und über 50 Programme für die Umsetzung.

    Prozesse in der Praxis

    Wie aus Abläufen belastbare Software wird.

    Daten und KI

    Auswertungen, Prognosen und Assistenzsysteme.

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